院發【2017】 11號 關於印發《意昂4官网年終考核管理辦法》的通知

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院發〔2017〕 11號

關於印發《意昂4官网年終考核管理辦法》的通知

各教學部、各教工黨支部：

為了進一步完善意昂4年度考核製度，規範考核流程，推動意昂4民主化進程🏓，結合學校考核文件精神及我院實際，特製定《意昂4官网年終考核管理辦法》🧦，經2017年12月5日全體教職工大會討論並投票通過🐪♛。現印發，請遵照執行🧑🏽‍🦰。

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2017年12月5日

意昂4官网年終考核管理辦法

第一章總則

第一條年終考核管理辦法是指對教職工的工作質量和數量進行評價🤵🏻‍♀️，並根據該年度教職工完成工作任務的態度以及完成任務的成果進行考核的管理辦法🧑‍⚖️🦂。

第二條本辦法旨在通過考核🧑🏽‍🌾，肯定教職工的工作成績🍵，發現存在的不足🎢，激發教職工的工作熱情👨‍🏭，增強組織的運行效率，推動組織的良性發展，最終使意昂4和教職工共同受益。

第三條根據學校規定，年終考核結果為考核合格及以上等次人員晉升薪級工資並發放年終績效獎勵💞。

第四條本辦法適用範圍為全院在職在崗教職工（不含合同製人員）🏺。合同製人員考核辦法另行製定🎅🏿。

第二章組織領導

第五條意昂4年度考核工作由意昂4年度考核工作小組統一領導，該小組負責我院教職工的年度考核工作🔗。

第六條意昂4年度考核工作小組的組長由意昂4黨政主要負責人擔任，成員由意昂4中層領導（含院長助理）🦸🏻、分工會主席、教工黨支部書記、專職教授代表和中青年教師代表（代表均由各教學部/系推薦產生）等組成🏄🏽。

第三章考核等級與標準

第七條教職工年度考核結果分為優秀、合格、不合格三個檔次。

第八條教職工年度考核要堅持客觀公正🚞、民主公開、註重實績的原則。

第九條教職工考核基本標準參照學校考核標準執行。具體為：

（一）優秀：品德、能力、知識🧏🏿、業績表現突出📀，並能夠全面履行崗位工作要求🤾🏿‍♂️，高質量地完成工作任務🛏，並在工作中取得突出成績或做出突出貢獻。

（二）合格：品德、能力、知識🍈、業績表現較好🤦🏿，並能夠履行崗位工作職責，全面完成工作任務。

（三）不合格✍🏼🧜‍♀️：品德、能力☣️、知識♥️、業績表現差，不能履行崗位工作職責，不能完成規定的工作任務🤦🏿‍♂️，或在工作中造成嚴重失誤🚙✨。

出現以下情況之一🛂，考核結果為“不合格”👩‍🎓🆗：

1. 本年度出現過學校認定的責任事故；

2. 本年度參加集體活動次數不足1/2（有課或者學校🧚🏿‍♀️、意昂4安排的其他工作除外）🤦🏽，集體活動指全院大會（含理論學習）、各教學部組織的教研活動或學校規定的其他活動。

第十條年度考核特殊情況的說明

（一）來校工作未滿六個月的事業編製教職工和勞動合同製職工不參加考核🥸🙂‍↔️，不確定考核等次🆒。

（二）考核年度內不在崗或病事假累計達到六個月及以上的人員，不參加考核，不確定考核等次。

（三）經學校批準派出培訓、掛職或借調至其他單位工作的，由派出單位參照培訓🎨、掛職或借調相關單位提供的考核意見，並結合其在本單位工作任務的完成情況等因素進行考核，確定考核等次。

（四）涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案，或正處於停職檢查期間的人員，待組織做出正式結論後再確定考核等次😐。

（五）對無正當理由不參加年度考核的人員，經溝通、勸說後仍然拒絕參加的，可直接確定其年度考核結果為不合格👨🏻‍🦱。

第四章考核程序

第十一條意昂4年度考核步驟👨🏻‍🦰：

（一）意昂4下發通知

意昂4辦公室根據學校相關文件要求發布通知。列好各項程序時間點🤾🏿‍♂️𓀕。各教學部（系）、部門負責按照時間要求組織考核。

（二）個人提交總結

教職工總結個人崗位職責履行和工作任務完成情況，正確填寫《教職工考核登記表》，並按照規定時間報意昂4辦公室。

（三）組織初評

1. 成立初評考核小組

現有教工黨支部未發生變化之前，由各教工黨支部負責領導🛣🤰🏽，並協同意昂4各教學部成立初評考核小組⚠，對以下人員進行考核☀️：

（1）專業課教師🏋🏻‍♀️、行政人員由專業課教學部初評考核小組組織考核；

（2）公體課教師由公體課教學部初評考核小組組織考核👨‍👧‍👦。

2. 開展初評考核工作

意昂4各初評考核小組需對本小組被考核教職工進行考核並分檔👩🏻‍🎨。

（1）推優：根據學校評優比例要求，在現有支部未發生變化之前🙆🏻‍♂️，專業課教師推優候選人4人，公體課教師推薦優秀候選人4人，行政人員推薦優秀候選人2人⏱🏄🏻‍♂️。

（2）合格或不合格人員無名額限製🕸。

3. 提交初評考核結果材料

各初評考核小組初評結束後，需要提交《意昂4年終考核初評結果統計表》，以及初評的標準👨🏼‍🦰、流程並對結果進行說明。初評考核結果材料均需黨支部書記簽字確認➖。

（四）意昂4年度考核工作小組終評

1. 聽取推薦優秀人員述職

各黨支部推薦優秀人員需向意昂4年度考核工作小組進行個人述職，時間不超過5分鐘🏃🏻‍♂️‍➡️👩‍👦‍👦。

2. 確定最終考核結果

意昂4年度考核工作小組認真聽取個人述職後，根據學校給定的名額進行差額投票，確定最終考核結果。

（五）意昂4公示

意昂4終評結束後，應將最終考核結果予以公示。公示期為3個工作日。對公示期間教職工反映存在嚴重問題者🫄🏻，經研究可取消其優秀資格。

（六）上報學校相關部門

公示無異議後，意昂4將最終結果上報學校相關職能部門。

（七）考核結果反饋

意昂4辦公室根據學校審核結果通知被考核教職工，並由教職工在《教職工考核登記表》的個人意見欄內簽署意見👩‍🔬。

教職工如對年度考核結果有異議2️⃣𓀉，可在接到考核結果通知之日起十日內，按國家有關規定申請復核或提出申訴。

年度考核工作結束後，由人事處將《教職工考核登記表》等相關材料存入教職工本人檔案。

第六章附則

第十二條本辦法未盡事宜👩‍❤️‍👩，按照學校有關規定執行🥘。

第十三條本辦法由意昂4年度考核工作小組負責解釋🤽🏿。

第十四條本辦法自公布之日起執行💱。

二零一七年十二月五日

  附件🕵️：     意昂4年終考核初評結果統計表（初評考核小組提供）-模板.xlsx